Seit der Gründung durch Marie Juchacz 1919 steht die Arbeiterwohlfahrt für die Werte Freiheit, Gerechtigkeit, Gleichheit, Solidarität und Toleranz. Der erste Gleichstellungsbericht des AWO Bundesverbands 2018 zeigte jedoch Handlungsbedarf im Bereich Geschlechtergerechtigkeit und Vielfalt im eigenen Verband auf.
Hier setzte das Projekt „Vielfaltsbewusst in Führung. Mit Diversity Management Potenziale erkennen, Strukturen verändern, Personal gewinnen und binden“ (ViF) an. Das Projekt zielte darauf ab, die beiden Modellstandorte AWO Bezirksverband Schwaben sowie AWO Bezirksverband Westliches Westfalen diverser zu gestalten und gemeinsam mit dem Projektteam sowie Fach- und Führungskräften aus allen Arbeitsbereichen ein AWO-spezifisches Konzept zur vielfaltsbewusster Organisationskultur zu erarbeiten.
Zu den Projektergebnissen gehören das Leitbild „Vielfaltsbewusste Führung“ sowie Standards für eine vielfaltsbewusste Personalgewinnung und -entwicklung, die mit Maßnahmen zur Umsetzung hinterlegt wurden. Das Leitbild wurde über Fortbildungen an die Führungskräfte als verbindlicher Handlungsrahmen vermittelt und implementiert. Die ebenfalls im Projekt erarbeiteten Standards für eine vielfaltsbewusste Personalgewinnung und -entwicklung sind in Umsetzung.
Das Projekt „Vielfaltsbewusst in Führung“ war beim AWO Bundesverband angesiedelt und wurde vom Europäischen Sozialfonds (ESF) im Rahmen des Programms rückenwind+ gefördert. Das Projekt lief von Juli 2019 bis August 2022 und erreichte insgesamt 700 Fach- und Führungskräfte.