Die Weiterqualifizierung der Mitarbeiter*innen in den verschiedenen Tätigkeitsbereichen hat bei der AWO Schwaben hohe Priorität. Ende Januar schlossen insgesamt 19 Mitarbeiterinnen aus den Kindertageseinrichtungen des schwäbischen AWO Bezirksverbands einen Lehrgang für angehende Führungskräfte erfolgreich ab. „Gut qualifizierte Führungskräfte sind ein entscheidender Faktor für die hohe Qualität pädagogischer Arbeit in unseren Kindertageseinrichtungen“, betont Jonas Huber, Vorstandsassistenz im Bereich Kinder, Jugend und Familie bei der AWO Schwaben. „Mit diesem Lehrgang investieren wir gezielt in die Professionalität unserer Einrichtungen und schaffen die Grundlage für zukunftsfähige, kompetent geleitete Einrichtungen, von denen letztlich die Kinder und Familien profitieren.“
Vorbereitung auf anspruchsvolle Leitungsaufgaben
Der Lehrgang wurde von der Hans-Weinberger-Akademie e. V. (HWA), dem Bildungsinstitut der Bayerischen Arbeiterwohlfahrt im Gesundheits- und Sozialwesen, durchgeführt. Im Rahmen der Maßnahme haben sich die Teilnehmerinnen ein Jahr lang intensiv auf die Übernahme anspruchsvoller Leitungsaufgaben in Kindertageseinrichtungen vorbereitet und ihre fachlichen, sozialen sowie persönlichen Kompetenzen gezielt weiterentwickelt.
Der Lehrgang setzte bewusst auf eine ausgewogene Verbindung von Führungs- und Managementkompetenzen. Im Mittelpunkt standen dabei die Reflexion der eigenen Führungsrolle, wertschätzende und gewaltfreie Kommunikation, professionelles Konfliktmanagement sowie Teamentwicklung als zentrale Führungsaufgabe. Ergänzt wurden diese Inhalte durch klassische Managementthemen wie Qualitäts- und Change-Management, Zeit- und Selbstmanagement sowie Personalmanagement.
Qualitätssicherung und Weiterentwicklung der Einrichtungen
„Die Anforderungen an Leitungskräfte in Kindertageseinrichtungen sind in den letzten Jahren deutlich gestiegen. Dieser Qualifizierungslehrgang trägt wesentlich dazu bei, Führungskräfte auf diese komplexen Aufgaben vorzubereiten und die Qualitätssicherung sowie Weiterentwicklung unserer Einrichtungen nachhaltig zu unterstützen", macht Jonas Huber die Bedeutung des Lehrgangs deutlich.
Mit dem erfolgreichen Abschluss des Lehrgangs sind die Fachkräfte nun bestens darauf vorbereitet, mehr Verantwortung in ihren Einrichtungen zu übernehmen – als Leitung oder stellvertretende Leitung – und ihre Einrichtungen fachlich fundiert, reflektiert und zukunftsorientiert weiterzuentwickeln.
