Vielfalt verbindet – getreu diesem Motto setzt sich die AWO Schwaben für eine inklusive Unternehmenskultur ein, in der Gemeinsamkeiten betont und Unterschiede wertgeschätzt werden. Chancengerechtigkeit sicherzustellen – unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Hautfarbe, sozialer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung oder des Alters – ist dabei ein zentrales Ziel.
Ein besonderer Fokus der AWO liegt seit ihrer Gründung im Jahr 1919 durch Marie Juchacz auf der Frauen- und Gleichstellungspolitik. Die Gleichstellung der Geschlechter zählt dabei zum grundlegenden Selbstverständnis der AWO. Auch wenn in den vergangenen 100 Jahren grundlegende frauenpolitische Rechte erstritten und stereotype Geschlechterrollen aufgebrochen wurden, sind Frauen immer noch in nahezu allen gesellschaftlichen Bereichen benachteiligt. Das Vermächtnis der AWO-Gründerin ermutigt uns jedoch als AWO Schwaben, uns kontinuierlich mit Nachdruck für Geschlechtergerechtigkeit einzusetzen.
Gleichstellung und Vielfalt sind bei der AWO Schwaben fest verankert – im Ehrenamt sowie im Hauptamt. Unsere Satzung legt fest, dass das Präsidium aus seiner Mitte eine*n Gleichstellungsbeauftragte*n im Ehrenamt benennt. Im Hauptamt ist der Arbeitsbereich Gleichstellung und Vielfalt seit 20218 fest verankert.
