AWO Seniorenheim Höchstädt

Wohnbereichsleiter *in, Pflegefachkraft als Wohnbereichsleitung (m/w/d)

Wohnbereichsleiter *in, Pflegefachkraft als Wohnbereichsleitung (m/w/d)

Die Arbeiterwohlfahrt Bezirksverband Schwaben e. V. ist ein Spitzenverband der Freien Wohlfahrtspflege. Mit fast 3.000 Mitarbeiter*innen  sind wir eines der großen sozialen Dienstleistungsunternehmen in Schwaben. Wir verfügen über eine 90-jährige Tradition in der Betreuung von Senioren und sind Träger von 25 Seniorenheimen, in denen über 2.100 ältere Menschen gepflegt, versorgt und betreut werden. Solidarität, Toleranz, Freiheit, Gleichheit und Gerechtigkeit sind die Werte der Arbeiterwohlfahrt und werden bei uns gelebt.

 

Um unser Team im AWO Seniorenheim Höchstädt zu verstärken, suchen wir in Vollzeit (38,5 Std/Woche) ab sofort eine*n Wohnbereichsleiter*in (m/w/d).

Auf einen Blick

Details

Einrichtung
AWO Seniorenheim Höchstädt
Ort
89420 Höchstädt
Einstellungsdatum
sofort
Vertragsart
Festanstellung
Anstellungsart
Fachkraft
Zeitmodell
Vollzeit, Schicht / Nacht / Wochenende

Kontakt

Leitung
Iris Seifert
Telefon
0907495900

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Sie haben Interesse an diese Stelle? Dann bewerben Sie sich direkt und werden ein Teil der AWO Schwaben.

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Stellenbeschreibung

  • aktive Umsetzung des Qualitätsmanagements im Fachbereich Pflege und Betreuung
  • Personalführung, -planung und -entwicklung
  • Wahrnehmung und Überwachung des Risikomanagements in der Pflege
  • Evaluation, Planung und Anpassung von Arbeitsabläufen
  • Organisation und Durchführung von Pflegevisiten
  • konstruktive Zusammenarbeit mit anderen internen Funktionsbereichen und externen Referenzgruppen

Sie bringen mit

  • eine abgeschlossene Ausbildung zur*m Gesundheits- und Krankenpfleger*in oder Altenpfleger*in
  • formelle Voraussetzung zur Wohnbereichsleitung
  • Kenntnisse im Pflegemanagement und Qualitätssicherung
  • motivierende Personalführung
  • selbständiges und verantwortungsvolles Arbeiten

Wir bieten Ihnen

  • Übernahme der Weiterbildungskosten zur Wohnbereichsleitung
  • leistungsgerechte tarifliche Vergütung mit erweiterten Sozialleistungen
  • betriebliche Altersvorsorge
  • jährliche Sonderzahlungen 
  • Angebote im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung
  • familienfreundliche Unternehmensstruktur
  • unterstützende psychosoziale Beratung in besonderen Lebenssituationen